商业建筑趋势：2016年的高潮和低谷
到了12月，现在是时候让我们的年度工作回顾一下过去一年中影响商业建筑业务的一些积极因素以及一些挑战。以下是我们2016年的顶级商业建筑“高点”和“低点”：
低：购物中心零售租户选择本地而不是全国
作为一家全国性的商业建筑公司，我们2016年的大部分收入来自我们在芝加哥本土市场以外的工作也就不足为奇了。但是，在过去的一年中，我们看到更多的零售品牌将租户的扩建工作授予本地公司，而不是国家的建筑合作伙伴。这一趋势反映了传统购物中心零售商在面对挑战之后所面临的挑战 电子商务，并减少了人流量。这些零售商在寻求更新和重建品牌的方式，同时又收紧预算的同时，正在做出更多基于价值的决策。因此，我们看到2016年有更多的此类建筑项目是基于竞争性招标程序而不是承包商在全国范围内复制品牌标准的经验而授予的。
这种转变是我们在以下领域发展和扩展业务的部分原因 恩格尔伍德 多年来，我们从零售租户扩建开始，将重点更多地放在了大型项目上，包括旗舰零售店建设，高端餐厅，地面零售发展以及其他领域，例如高级住房开发和酒店建筑。尽管我们将继续在全国范围内开展工作，但我们也将重点放在基于关系的更大机会上，这是近年来我们指数增长的重要组成部分。
高：大包装零售中的巨大机会
在零售行业的另一端，2016年对我们来说“高价”是一些大型的大型零售建筑项目，包括与沃尔玛，沃尔玛， 布兰农场& Fleet，业余爱好和善意。该细分市场是零售领域的一个亮点，各品牌继续开设新的地点并增强其实体店的体验。
2016年的“高价”是与诸如Hobby Lobby之类的民族品牌一起开展的大型大型零售建筑项目的机会。从经济不景气中走出来，有大量的大型零售空间可供使用，但是在当今更加乐观的气候中，这些群体中的许多人都在购买自己的房地产，而不是搬入现有空间。这为我们带来了大规模的基础项目，以及与品牌合作建立新旗舰店的机会，以测试将在全国范围内实施的概念。例如，今年秋天，我们完成了一个120,690平方英尺的布莱恩农场&伊利诺伊州罗密欧维尔的舰队包括原型元素，例如装饰性金属镶板系统以及装饰和布局，这些元素将在美国其他地区推出。随着这些品牌寻求更多的方式来增强其实体店，他们继续寻求国家建筑合作伙伴的支持，以确保其品牌体验的质量和一致性。
低：由于劳动力短缺持续存在，很难找到优秀人才
关于建筑工人短缺的全国性讨论在2016年继续进行，这是我们在恩格尔伍德直接经历的，尤其是在项目管理层面。在经济不景气的低迷时期，有经验的建筑专业人士正在寻找更好的机会，因此有可能挑选顶尖人才。但是现在，不仅总人才库减少了，而且各公司之间的员工流动也减少了，因为总承包商能够再次提供具有竞争力的施工补偿方案和强有力的激励措施来留住最好的员工。奖金又回来了，即使是最年轻的专业人员也被更高的薪水所吸引。
尽管就即时人员配置而言，这种趋势对我们来说是“低”，但我们通过长期思考并将招聘工作重点放在年轻人才上，将其转变为“高”。建立我们所谓的“农业团队”并专门针对公司需求培训新一代员工是一个令人兴奋的前景。由于我们已经与许多中西部大学建立了建筑管理计划，因此我们今天的办公室比以往任何时候都拥有更多的年轻人才。我们看到这些学校的毕业生很聪明，有进取心，并且热衷于接受新技术-我们认为，这将成为未来几年建筑公司之间差异化的主要重点。
高：技术为增长，改进提供了新的机会
说到技术，在恩格尔伍德，我们一直为我们对新建筑流程，技术平台和程序的接受程度以及它们如何使我们的业务和客户受益而感到自豪。我无疑是一个传统的纸笔式小伙子，但在2016年甚至令我脱颖而出的一件事是，令人眼花array乱的一系列新建筑技术目前正在塑造我们的行业-从引入新的项目管理软件产品到激增的产品。 BIM等最新的现场技术，以及在建筑工地上使用无人机。
在学习任何类型的技术时，我们都会耳熟能详，这些技术将增强我们与客户，子公司和内部团队更好地沟通的能力；同时，我们也要谨慎评估新技术和新系统，以确保相关成本真正为我们的客户和我们的运营增加价值。归根结底，尽管我们一直致力于高科技，但我们也不能忘记与客户保持紧密联系。毕竟，建设已经并将永远是一个 关系业务。
祝整个Englewood Construction团队的每个人节日快乐。祝您2017年一切顺利，并希望您在一月与我们联系，以查看我们的下一篇《 安全帽聊天》帖子。
查克·泰勒
